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檔案服務 了解更多

人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據,與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤,具有法律效用,是記載人生軌跡的重要依據。人事檔案包括員工履歷、自傳、鑒定(考核)、政治歷史、入黨入團、獎勵處分、任免與工資等方面的有關文件材料。在培養、選拔和任用人才干部;提高相關人事工作工作效率以及促進勞動力合理有序流動等方面,檔案占據重要意義。具體檔案服務包括檔案整理、檔案數字化、檔案審核(三齡兩歷一身份)、針對企業特性構建檔案系統等。

人才測評

以心理學、管理學及相關學科的研究成果為基礎,通過心理測量、情景模擬等客觀化方法對人才綜合素質、性格特征等方面進行測量評價,做出科學地人才評價。中心專注于向企事業單位提供實用有效的人才測評產品及服務,為企業外部招聘、內部競聘、干部選拔、能力普查、績效考核、職涯管理、培訓提升等人才管理和開發工作提供有價值的參考信息。

勝任力測評展開

勝任力測評是基于APM素質測評理論研發,以多年積累的海量測評數據與實踐經驗為基礎,從能力(Ability)、個性(Personality)、動力(Motivation)三個維度中,選取若干有針對性的指標全面立體的評價基層員工在思維、溝通、學習、合作等方面的職業素質水準,能夠全面支撐和精準預測與高績效相關的工作行為,并且發掘人才的動力需求和發展潛力,使人才激勵與發展更加有的放矢。同時以掩飾性指標做偏差矯正,從而可客觀呈現被測者的能力及潛力。

心理測評展開

心理測評是以多年積累的海量測評數據與實踐經驗為基礎研發而成的專業測評。該測評提出了積極心理與心理癥狀相結合的考察模式,從工作倦怠、心理癥狀、積極心理和消極心理四個方面,包括偏執、強迫、焦慮、樂觀型、抗壓性、自信心等 18 個相對獨立的人格特點對人才進行描繪,以多角度,全方位理解和測評人才的心理健康,幫助了解應聘者在環境適應、專業成就和心理健康等方面的表現,能夠預測應聘者的工作穩定性、工作效率和壓力承受能力等,為人事決策和人事診斷提供個人心理素質的參考依據。

認知能力測評展開

認知能力是指人腦加工、儲存和提取信息的能力,認知能力被描述為心理能量的普遍基礎,它是人們成功的完成活動最重要的心理條件。通過測評與工作相關的認知能力,比如語言能力、數字能力、知覺速度、空間能力及邏輯推理能力等,即使測評者沒有相關的工作經歷和表現,也能通過測評預測其在未來的工作崗位上的行為表現和績效。標準產品提供數字能力、資料分析、邏輯能力、空間關系、語言能力五個維度對測評者的認知能力進行考察

管理咨詢 了解更多

藉由多年人力資源管理優化方案的研究和企事業單位課題委托的處理經驗,中心現可為各企事業單位提供戰略評估與人力資源管理效能診斷,并且針對現有短板提出有操作性、有建設性的優化意見,幫助企事業單位兼顧戰略縱深、運營成本和崗位管理的同時,精簡組織框架、增強組織變革的適應度,提高工作效能。

同時,中心提供績效考核相關服務,為單位調整修訂原有考核體系,分析總結績效考核結果,全面優化企業管理模式。

近年來,中心承接多項績效考核及課題研究委托,并且作為第三方平臺直接參與相關事業單位的考核工作開展。

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